Экосистема профессионального роста «ОРИОН» — комплексная система управления человеческим капиталом, объединяющая пять взаимосвязанных направлений развития: Обучайся новому, Развивай таланты, Исследуй мир, Оценивай свои успехи, Направляй других.

Цель проекта: формирование, сохранение и эффективное использование человеческого капитала для достижения стратегических целей МИЭТ, а также обеспечение кадровой преемственности и создание привлекательной среды для профессионального роста сотрудников всех категорий.

Суть проекта: В МИЭТ создана единая экосистема, объединяющая три ключевые программы развития персонала, которые работают на развитие талантов:

• Конкурс «Молодой исследователь» — ежегодный конкурс студенческих и аспирантских научно-исследовательских работ, обеспечивающий вход в большую науку и привлечение молодых кадров в молодежные лаборатории университета;
• Программа «Кадровый резерв» — три трека развития («Управленческие кадры», «Молодой преподаватель», «Молодой ученый») с обучением, стажировками и реальным участием в управлении университетом;
• Цифровая платформа мотивации и оценки — цифровой модуль, обеспечивающий прозрачность KPI, справедливость стимулирующих выплат и объективность карьерных решений.

Экосистема «ОРИОН» обеспечивает непрерывный приток молодых кадров (162 студента работают в молодежных лабораториях университета, 32% научно-педагогических работников — до 39 лет), высокий уровень вовлеченности в стратегию развития (60% ППС участвуют в проектах университета), а также создает кадровый резерв, представители которого уже занимают руководящие должности. Проект позволяет МИЭТ оставаться конкурентоспособным работодателем и эффективно отвечать на кадровые вызовы отрасли.

Подробнее о программе читайте в разделе «Сотрудникам».

Новости об экосистеме доступны по тегу #ОРИОН