Кадровый резерв МИЭТ повысил свои компетенции в 2025 году

В 2025 году университетом в рамках экосистемы профессионального роста «ОРИОН» были реализованы программы повышения квалификации для участников программы «Кадровый резерв». Обучение было направлено на развитие управленческих навыков, педагогического мастерства, аналитических компетенций и взаимодействие с индустриальными партнерами. За год более 50 резервистов прошли стажировки и курсы в ведущих бизнес-школах, отраслевых институтах и вузах-партнерах.

Развитие управленческих навыков

Одним из ключевых направлений стало совершенствование навыков управления людьми и образовательными процессами.

• 16 участников программы «Кадровый резерв» в мае прошли программу «Мотивация подчиненных» в Московской бизнес-школе. Двухдневный интенсив был посвящен эффективным методам работы с коллективом и повышению вовлеченности сотрудников.

• 6 преподавателей с 13 октября по 7 ноября стали слушателями флагманской программы «Академия деканов: управление портфелем образовательных программ» в Кочубей-центре НИУ ВШЭ. Курс был направлен на стратегическое проектирование и обновление учебных планов в соответствии с запросами рынка.

Для усиления исследовательской составляющей деятельности резервистов был организован специализированный курс по работе с данными.

4 молодых ученых МИЭТ в ноябре прошли обучение в Институте общей и неорганической химии им. Н.С. Курнакова РАН (ИОНХ РАН). Программа включала базовый и углубленный курс по статистической обработке результатов эксперимента, что позволило исследователям повысить точность и достоверность своих научных выводов.

Совершенствование педагогического мастерства

Особое внимание было уделено качеству преподавания и современным подходам к передаче знаний.

В октябре 20 преподавателей приняли участие в программе «Тулкит преподавателя-практика» на базе МГСУ. Курс был посвящен проектированию образовательных программ, внедрению активных методов обучения и работе со студенческими проектами.

Также ноябре 21 участник Кадрового резерва прошел программу «Стратегия коммерциализации НИОКР» в СберУниверситете. Слушатели освоили инструменты трансфера технологий, упаковки научных разработок в продукты и выстраивания диалога с индустриальными партнерами.

Обучение в 2025 году охватило ключевые компетенции, необходимые для эффективной работы на всех уровнях управления вузом и научной деятельности. Программа повышения квалификации Кадрового резерва будет продолжена и в 2026 году с учетом новых вызовов и задач, стоящих перед университетом.