В МИЭТе стартовал новый набор на программу «Кадровый резерв»

В 2026 году в рамках экосистемы профессионального роста «ОРИОН» прошел новый набор участников программы «Кадровый резерв» университета. за Проект, охватывающий три ключевых трека — «Управленческие кадры», «Молодой преподаватель» и «Молодой ученый» — продемонстрировал хорошие результаты по итогам прошлых лет и получил новый виток развития.

Делимся итогами:

С момента внедрения программы резервисты не только подтвердили свой высокий потенциал, но и заняли ключевые позиции в структуре университета, получили ученые степени и звания.

Из 55 выпускников первого набора кадрового резерва 10 представителей включены в кадровый резерв Минобрнауки России, 2 — в оперативный резерв управленческих кадров в сфере образования и науки РФ, 3 назначены на должности проректоров, 1 – директора института, 7 – руководители структурных подразделений.

Участниками программы защищено 4 кандидатские диссертации, 2 – докторские, 3-м работникам присвоено звание доцента, 2-м – профессора.

В этом году в оперативный запас кадрового резерва по направлению «Управленческие кадры» включены 9 работников МИЭТ, что позволит университету оперативно реагировать на кадровые вызовы.

Также утвержден обновленный персональный состав участников по всем трем трекам:

• «Управленческие кадры» — 23 человека;
• «Молодой преподаватель» — 20 человек;
• «Молодой ученый» — 18 человек.

«Обновление Кадрового резерва — это не просто смена списков, а реальный механизм вертикальной мобильности внутри университета. Мы видим, как наши сотрудники растут, защищают диссертации и занимают руководящие посты. Экосистема "ОРИОН" становится тем трамплином, который позволяет талантливым специалистам реализовать свой потенциал на благо всего вуза», — прокомментировал итоги проректор по научной работе Алексей Дронов.

Работа с кадровым резервом продолжится, обеспечивая преемственность поколений и устойчивое развитие университета в условиях современных вызовов.

Проект позволяет МИЭТ оставаться конкурентоспособным работодателем на рынке высокотехнологичных кадров, эффективно отвечать на кадровые вызовы микроэлектронной отрасли и формировать устойчивый кадровый резерв для замещения ключевых позиций.